日本インフォメーション株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：斎藤 啓太）は、従業員全員が活躍できる働き方改革を推進し、このたび、厚生労働省が定める女性活躍企業認定「えるぼし認定」の3段階目（最高位）を取得しました。

「えるぼし認定」は、女性活躍推進法に基づく行動計画の策定と届け出を行った企業のうち、女性の活躍促進に関する取り組み状況が優良な企業について、厚生労働大臣が認定を行う制度です。女性が採用されてから仕事をしていく上で、能力を発揮しやすい職場環境であるかどうかという観点から、5つの評価項目「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の基準に応じて3段階で認定されます。

当社は、多様な価値観やライフステージに合わせて従業員が活躍できるよう、育児・介護をはじめとする両立支援など各種制度を整備し、多くの施策に取り組んできました。加えて、当社は労働環境改革に着手し、全社を挙げてさまざまな施策を推進しています。その成果として、5項目すべてを満たし、「えるぼし認定（3段階目・最高位）」を取得しました。

日本インフォメーションの主な取り組み

  • フルフレックス（コアタイムなし）制度
  • 在宅勤務制度、申請により私用による中抜け等の許可
  • 時短勤務制度
  • 男女共に育児休業等の100％の取得とパパママ育休の推進
    ※2025年時点：男性対象者0名、女性対象者4名取得中
  • 時間外労働時間削減として月平均30時間未満の取組み
  • 女性管理職の割合増加
  • 全社ハラスメント研修の毎年実施、ハラスメント相談窓口設置（社内、社外）

男女共に全社員が子育てと仕事と家庭を両立でき、その能力を十分に発揮できるよう、活躍できる雇用環境の整備を行うための取組みを行ってまいります。