フルフレックス勤務制度
コアタイムは設けておらず、5:00～22:00の間で勤務可能な自由度が高い勤務形態です。繁閑に応じて自分でコントロールして働けます。
在宅・リモートオフィス勤務制度
通勤・帰宅時のラッシュに巻き込まれることなく、自宅や自宅近隣のリモートオフィスでの勤務が可能です。
在宅勤務手当
在宅勤務を実施する社員には、通信費や光熱費の負担軽減の為、月5,000円の在宅勤務手当が支給されます。
時短・出社日数制限勤務制度
ライフスタイルの変化に応じて、短縮した労働時間／勤務日数での勤務を申請することが可能です。
ワーケーション制度
旅先でも仕事をすることで、柔軟に長期休暇を取得できる制度です。旅先で業務用PCを使用して仕事をすることができます。
遠隔地勤務制度
生活上の都合でオフィスから離れた遠隔地に居住する必要がある場合、会社の承認があれば在宅勤務で仕事ができる制度です。
有給休暇奨励日
年に6~7日、有給休暇奨励日を設定しています。社外にも公表し有給休暇取得を促進しています。
ノー残業デー
月初めに各社員ごとに月2日以上のノー残業デーを設定し、定時帰社を奨励しています。
コミュニケーション企画
年に数回、部署間のコミュニケーション円滑化の為、会社が費用負担したコミュニケーション企画で親睦を図っています。
部署別コミュニケーションランチ
毎月1回、部署内のコミュニケーション円滑化の為、会社が1人1,500円分ランチ代を費用負担する制度です。
フリーアドレス
座席を固定せず自由に席を選ぶことができるフリーアドレスを導入しています。
住宅手当制度
30歳未満の一定条件該当の社員には、最大30,000円の住宅補助手当が支給されます。
スポーツクラブ・映画鑑賞等補助
福利厚生制度「レッツ中央」に加入しています。様々な優待を受けることが可能です。
社員総会（キックオフ）
年に2度、全社員が参加して当期全社経営計画の発表及び、各部署の行動計画を発表します。各部署意気込み高く計画をプレゼンします。
部門行動計画策定会議
年に2度、半期の部門行動計画を決める策定会議を部署・チームごとに行い、社員が主体的に計画を策定します。
MVP・敢闘賞表彰
半期ごとに著しい成果をあげた社員を対象に、MVP賞・敢闘賞として社員総会にて表彰しています。
サンクスカード制度・表彰
社員同士で「感謝の気持ち」を伝えるためにサンクスカードを送る制度です。多くカードを集めた社員を、社員総会で「ベストサンクス賞」等として表彰しています。
キャリア自己申告制度
年に1回、異なる職種・部署への異動希望を申告できます。申告内容の精査、面談等を経て、承認有無が決定します。
資格等級・目標管理制度（MBO）
「役割・責任」が明示された「資格等級制度」「評価制度」「報酬制度」が設定されています。目標管理制度（MBO)で評価を実施しています。
従業員満足度（ES)調査
年に1回、全社員に向けて従業員満足度調査を実施しています。社員より無記名で寄せられた問題点を経営側にて改善しています。
360度（多面）評価制度
社員同士による無記名での相互評価を実施し、会社が観察しにくい特性を把握し、人事評価の信頼性・妥当性を高めています。
新卒研修・ジョブローテーション
新卒入社の社員は、1か月の座学研修を終了後、6か月各部署をローテーションして、業務を一気通貫に経験できます。
2年目・3年目研修
新卒2・3年目の4月に、これまでの業務の振り返りと今後のキャリア形成について、研修を実施しています。
中途社員研修
未経験の中途社員には、座学型の研修で学んでいただけます。
中堅社員研修
専門的なリサーチスキルを取得すべく、社外講師を招くなど、高度な内容の研修を実施しています。
ロールプレイング研修
新たなリサーチ手法の提案、多変量解析の説明、報告会のプレゼンなど、実戦を想定したロールプレイング研修を定期的に実施しています。
社外講師オープンセミナー
クライアント企業より講師として登壇いただき、メーカーのマーケティングの実態やリサーチの活用状況などを講義いただくオープンセミナーも定期的に開催しています。
マーケティング資格取得制度
マーケティングビジネス実務検定のB級・C級の取得が義務付けられており、資格取得への費用補助があります。
資格取得補助制度
会社が奨励する複数の資格について、取得後に受験料を全額補助し、資格取得手当を支給する制度です。
スキルアップ研修
業務効率UPの為、エクセルやパワーポイントのスキルを上げる研修やテストを定期的に実施しています。
エルダー制度
新入社員の方々に対するOJTの一つです。
部門の先輩社員が教育係となって、社内の仕組みや制度、業務の実務等を指導をしたり、相談相手になる制度です。
1 on 1ミーティング
定期的に部署内で1対1で行う面談（対話）の実施があります。メンバーの現状や悩みに寄り添いながら能力を引き出す「育成のための時間」です。
役員定期面談
入社から一定期間は、定期的に役員との面談があります。会社のことで困ったことや疑問点があれば、その場で直接役員に質問や確認できます。
社内ライブラリー制度
自己啓発につながるマーケティング・ビジネス関連、統計学の専門書籍や雑誌など、社員は自由に借りることができます。
