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Environment

制度・環境

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制度・環境

OUR CULTURE

リサーチの専門家を目指し切磋琢磨できる環境

クライアントの約9割が、大手メーカーのマーケティング/リサーチ関連の部署です。マーケティングの専門家であるクライアントに対して、リサーチの専門家としてアドバイスすることが求められる仕事です。リサーチの専門性を高めパートナーとして指名されることを目指してスキルアップできる環境です。

新しい手法へのチャレンジ精神が豊富

変化の激しい事業環境への対応やクライアントへ新たな提案を行うため、新しいリサーチ手法の開発を積極的に行っています。アイデアは社員のボトムアップから生まれることも多いです。

コミュニケーション活発で働きやすい風土

部署間で連携し、クライアントへ最適な提案をすることが求められる業務内容です。そのため、社内の部署間コミュニケーションが円滑なことは非常に大事だと考えています。フラットで風通し良く、業務外も含めてコミュニケーション活発な職場環境です。

社内制度・福利厚生

社員総会(キックオフ)

年に2度、全社員が参加して当期全社経営計画の発表及び、各部署の行動計画を発表します。各部署意気込み高く計画をプレゼンします。

部門行動計画策定会議

年に2度、半期の部門行動計画を決める策定会議を部署・チームごとに行い、社員が主体的に計画を策定します。

新商品開発会議

年に2度、会社の未来に繋がる新商品を社員が主体となって考える会議を開催しています。

MVP・敢闘賞表彰

半期ごとに著しい成果をあげた社員を対象に、MVP賞・敢闘賞として社員総会にて表彰しています。

サンクスカード制度・表彰

社員同士で「感謝の気持ち」を伝えるためにサンクスカードを送る制度です。多くカードを集めた社員を、社員総会で「ベストサンクス賞」等として表彰しています。

キャリア自己申告制度

年に1回、異なる職種・部署への異動希望を申告できます。申告内容の精査、面談等を経て、承認有無が決定します。

資格等級・目標管理制度(MBO)

「役割・責任」が明示された「資格等級制度」「評価制度」「報酬制度」が設定されています。目標管理制度(MBO)で評価を実施しています。

従業員満足度(ES)調査

年に1回、全社員に向けて従業員満足度調査を実施しています。社員より無記名で寄せられた問題点を経営側にて改善しています。

360度(多面)評価制度

社員同士による無記名での相互評価を実施し、会社が観察しにくい特性を把握し、人事評価の信頼性・妥当性を高めています。

フレックス勤務制度

コアタイム(9:30~15:00)を設けており、自由度の高い勤務が可能です。繁閑に応じて自分でコントロールして働けます。

時短・出社日数制限勤務制度

ライフスタイルの変化に応じて、短縮した労働時間/勤務日数での勤務を申請することが可能です。

在宅・シェアオフィス勤務制度

通勤・帰宅時のラッシュに巻き込まれることなく、自宅や自宅近隣のシェアオフィスでの勤務が可能です。

ノー残業デー

各社員ごとに毎週任意の1日に旗を立て宣言し、定時帰社を奨励しています。

コミュニケーション企画

年に数回、部署間のコミュニケーション円滑化の為、会社が費用負担したコミュニケーション企画で親睦を図っています。

プレミアムサーズデー

毎月最終木曜日の時間外に、Loungeスペースでアルコールも解禁して社内交流をしています。

住宅手当制度

30歳未満の一定条件該当の社員には、最大20,000円の住宅補助手当が支給されます。

時間外食事支給制度

時間外に勤務している社員は誰でも、会社が準備した軽食を無料で食べられます。

スポーツクラブ・映画鑑賞等補助

福利厚生制度「レッツ中央」に加入しています。様々な優待を受けることが可能です。

研修教育制度

新卒研修・ジョブローテーション

新卒入社の社員は、1か月の座学研修を終了後、6か月各部署をローテーションして、業務を一気通貫に経験できます。

2年目・3年目研修

新卒2・3年目の4月に、これまでの業務の振り返りと今後のキャリア形成について、研修を実施しています。

中途社員研修

未経験の中途社員には、座学型の研修で学んでいただけます。

中堅社員研修

専門的なリサーチスキルを取得すべく、社外講師を招くなど、高度な内容の研修を実施しています。

ロールプレイング研修

新たなリサーチ手法の提案、多変量解析の説明、報告会のプレゼンなど、実戦を想定したロールプレイング研修を定期的に実施しています。

社外講師オープンセミナー

クライアント企業より講師として登壇いただき、メーカーのマーケティングの実態やリサーチの活用状況などを講義いただくオープンセミナーも定期的に開催しています。

マーケティング資格取得制度

マーケティングビジネス実務検定のB級・C級の取得が義務付けられており、資格取得への費用補助があります。

スキルアップ研修

業務効率UPの為、エクセルやパワーポイントのスキルを上げる研修やテストを定期的に実施しています。

マーケティングトレンド勉強会

最新のマーケティングトレンドや業界動向、新製品の試食試飲など、知見を高める勉強会を毎月実施しています。

エルダー制度

新入社員の方々に対するOJTの一つです。 部門の先輩社員が教育係となって、社内の仕組みや制度、業務の実務等を指導をしたり、相談相手になる制度です。

役員定期面談

入社から一定期間は、定期的に役員との面談があります。会社のことで困ったことや疑問点があれば、その場で直接役員に質問や確認できます。

社内ライブラリー制度

自己啓発につながるマーケティング・ビジネス関連、統計学の専門書籍や雑誌など、社員は自由に借りることができます。