新卒採用

「消費者が本当に求めているものは何か？」という問いに対し、科学的なデータを用いて答えを導き出すマーケティング・リサーチの専門会社です。創業から50年以上にわたり、特定の資本に属さない「独立系」の立場を活かし、中立的かつ客観的なデータを提供し続けてきました。

最大の強みは、年間1,000件を超える会場調査などのオフライン調査の実績と、業界最多規模のリサーチ施設を自社で保有していることです。

取引先の90％が大手メーカーとの直接取引であり、新商品開発やブランド戦略のパートナーとして、意思決定に直結する付加価値の高い生活者の本音を導き出し、世の中へ送り出しています。

■マーケティング・リサーチ事業
・オフラインリサーチ全般：CLT（会場アンケート）、HUT（ホームユーステスト）、定性調査（FGI/DI/観察調査）他
・オンラインリサーチ全般：インターネットリサーチ
・グローバルリサーチ全般
■マーケティングコンサルティング
■マーケティングリサーチ関連研修

日本インフォメーションのマーケティングリサーチ事業は、生活者のニーズ・インサイトを、様々なリサーチ手法を駆使し、価値ある情報に変換しクライアント企業に届ける架け橋的な役割をになう仕事です。

■仕事の内容の一例です
我々はこのようなリサーチを通じて、クライアントの意思決定を支援しています。

・新商品のコンセプトをブラッシュアップするため、深層心理まで読み解ける定性調査を実施したい
・発売後のブランド評価が定まらない中、WEB調査でポジショニングの再定義と改善策を導き出したい
・リピート率向上を目指し、会場調査（CLT）で試作品の味覚評価を行い、改善の方向性を探りたい

■主な取引先
大手メーカー（食品・飲料・化粧品・日用品・自動車・医薬品・アパレル・電機関連・IT関連）
広告代理店、コンサルティングファーム、官公庁、大学機関、他

身の回りに身近にある商材を取り扱うクライアントが多いため、自分が担当したリサーチの結果が商品に反映されるなど、成果の実感を得られやすい仕事です！

職種は、主に5種類。リサーチ総合職として入社後はいずれかの部署へ配属され、ローテーションで異動していただきます。各部署では、各リサーチステップに沿って、協力し合いながらプロジェクトをすすめています。

1）プランナー（リサーチ・ディレクション部）
クライアントが要望されるデータを取得するために、マーケティング上の課題整理やリサーチ手法の企画立案、提案を行います。また、社内各セクションへの指示、リサーチ実査立ち合い、集計計画の策定、分析後のデータ納品を行います。

2）リサーチャー（リサーチ・コンサルティング部）
企画提案からデータ分析、報告書作成、プレゼンテーションまで求められる難易度の高いリサーチ案件を最初から最後まで担当する専門性の高い職種です。クライアントの課題整理から報告書作成、プレゼンテーションまでを担います。

3）フィールドワーク（FW）
オフラインリサーチの実査会場の手配、アンケートモニターのリサーチ参加者募集、調査オペレーション人員の確保等を行います。実際のリサーチ現場の運営方法を検討して、消費者の声が正しく反映された適切なデータが得られるようにリサーチデザインを行います。

4）インターネットリサーチ
インターネットリサーチの企画設計補助およびアンケート画面作成からモニターへのURL送信、そのデータ回収、クリーニングまでのディレクションを担当します。WEBを使った新たなリサーチ手法開発にも関わりが多い部署です。

5）アナリスト（NIマーケティング研究所）
入手したデータの集計・分析を専門の集計ソフトで実施します。多変量解析やテキストマイニングを用いた分析も担当します。クライアント（お客様）が利用しやすいアウトプットの開発にも注力しています。

◆制度 ・フルフレックスタイム制度（コアタイムなし）
・出社／在宅勤務のハイブリッド勤務
・フルフレックスと在宅勤務を活かし、柔軟な働き方をしている子育て中の社員多数
・遠隔地勤務制度を活用して地方でフルリモート勤務の社員も（北海道/長野/愛知/奈良など）
・ワーケーション制度（旅先で勤務可能な制度）
・有給休暇奨励日（年に7日程度、有給休暇奨励日を社外にも公表し有給休暇取得を促進）

◆認定
・東京都家庭と仕事の両立支援推進企業登録　登録企業番号：20190028号
・TOKYOパパ育業促進企業登録　登録企業番号：R7-0137

◆平均年齢
38.6歳　※2026年4月時点

◆男女比率
男性57％、女性43％　※2026年4月時点

制度あり
・新卒研修：入社後1ヵ月間のビジネスマナーやリサーチ基礎研修を実施
・配属後：各部署においてJOBローテーションによるOJT
・2年目研修：新卒2年目の4月にこれまでの業務の振り返りと今後のキャリア形成について研修を実施
・3年目研修：新卒3年目の4月に後輩指導の方法や今後のキャリア形成について研修を実施
・その他研修：営業ロールプレイング研修、Excel研修、クライアントによるリサーチ講義、多変量解析研修、資料作成研修など多数
（試用期間中の待遇等に変更なし）

制度あり
・社内ライブラリー（図書）無料貸し出し制度有　
・資格取得補助金制度（規定有）

制度あり
先輩社員とのバディ制を取っており、きめ細やかなフォローアップを行っております。

期初にスキルマップによりスキル習得の方向性を確認し、方向性に沿って実務のサポートを行います。
月次でバディとの1on1を実施し、進捗確認や業務の悩み等のヒアリングとフィードバックを行っています。

制度あり
定期的に上長と1on1面談を実施する機会があります。
年に1度、経営陣に対しキャリアの自己申告書（異動希望やキャリア方の相談など）の提出が行えます。
希望者に役員とのキャリア面談も実施しています。
希望者は、上記に限らず高頻度での面談も可能です。
業務の振り返りだけではなく、中長期的なキャリアについても気軽に相談できる時間です。

制度あり
・外部検定推奨制度（マーケティング・ビジネス実務検定Ｂ，Ｃ級）
・社内スキルアップ検定